TARKOITUS JA TAPAHTUMAN ARVOY

Työväen Näyttämöpäivät pyrkii edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä työnantajana että esittävän taiteen tapahtumana. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on ehkäistä syrjintää, häirintää ja epäasiallista kohtelua tapahtuman tuotannon ja toteutuksen kaikissa vaiheissa. Tämä suunnitelma koskee kaikkia Työväen Näyttämöpäivien toimintaan osallistuvia työntekijöitä, vapaaehtoisia, esiintyjiä ja kävijöitä. Suunnitelma päivitetään säännöllisesti toiminnan ja yhteiskunnallisten muutosten myötä. Tavoitteena on luoda turvallinen, syrjimätön ja yhdenvertaisuutta kunnioittava työympäristö sekä kulttuuritapahtuma, johon jokainen voi osallistua omana itsenään. 

​

Tasa-arvolla ja yhdenvertaisuudella tarkoitetaan, että kaikki henkilöt ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi taustasta, sukupuolesta, uskonnosta, etnisestä alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista. 

​

TURVALLISEMMAN TAPAHTUMAN PERIAATTEET

Jokainen Työväen Näyttämöpäiville osallistuva henkilö sitoutetaan noudattamaan turvallisemman tapahtuman periaatteita. Periaatteet ovat selkeästi esillä ja helposti saatavilla verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja tapahtumapaikoilla. Työntekijät ja vapaaehtoiset perehdytetään tapahtuman arvoihin sekä turvallisemman tapahtuman  toimintatapoihin, jotta he osaavat toimia vastuullisesti ja tukea turvallisen ilmapiirin toteutumista kaikissa tilanteissa.

​

Tapahtumassa ei hyväksytä minkäänlaista häirintää, syrjintää tai kiusaamista. Festivaaliviikonlopulle nimetään häirintäyhdyshenkilö, jonka tehtävänä on puuttua kaikkiin mahdollisiin häirintä, syrjintä tai kiusaamistilanteisiin. Tavoitteena on varmistaa, että tapahtuma pysyy turvallisena ja tasavertaisena kaikille osallistujille.

SAAVUTETTAVUUS

Tapahtumassa panostetaan matalan kynnyksen osallistumismahdollisuuksiin. Lippujen hinnat pidetään kohtuullisina ja osa ohjelmasta on täysin maksutonta. Tavoitteena on, että osallistumisen taloudellinen kynnys pysyy mahdollisimman matalana ja että mahdollisimman monella on mahdollisuus osallistua kulttuuriin omista lähtökohdistaan ja yhteiskunnallisesta asemasta huolimatta.

​

Työväen Näyttämöpäiville osallistuville pyritään tarjoamaan mahdollisimman esteettömät palvelut esiintymis- ja tapahtumatilojen olosuhteiden puitteissa. Mahdollisista esteellisyyksistä tiedotetaan selkeästi ja saavutettavasti, jotta jokainen voi suunnitella osallistumisensa omien tarpeidensa mukaan.

Tiedotuksessa ja markkinoinnissa kiinnitetään erityistä huomiota saavutettavuuteen. Viestintä toteutetaan selkeällä ja ymmärrettävällä kielellä, ja eri kanavissa varmistetaan, että tieto tavoittaa monipuolisesti eri yleisöjä. Tapahtuman vapaaehtoisille ja työntekijöille viestitään tarvittaessa myös englannin kielellä, jotta osallistuminen ja työskentely tapahtumassa olisi yhdenvertaisesti mahdollista kaikille. Visuaalisessa viestinnässä huomioidaan kontrastit, tekstitykset ja vaihtoehtoiset tavat vastaanottaa tietoa. 

​

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖPÄIVÄT TYÖNANTAJANA

Työväen Näyttämöpäivät toimii tasa-arvoisena ja yhdenvertaisuutta edistävänä työnantajana. Rekrytoint
tapahtuu avoimesti, läpinäkyvästi ja syrjimättömästi. Työväen Näyttämöpäivät kannustaa eri taustoista, ikäryhmistä ja sukupuolista tulevia henkilöitä hakeutumaan mukaan toimintaan. Valinnat tehdään hakijoiden osaamisen ja tehtävän vaatimusten perusteella. Palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden ja työn laadun mukaan. Samasta työstä maksetaan sama palkka sukupuolesta, iästä tai taustasta riippumatta. 

​

Tapahtuman vapaaehtoistoimintaa on kehitetty entistä avoimemmaksi ja saavutettavammaksi, jotta osallistuminen olisi mahdollista eri taustoista tuleville henkilöille, mukaan lukien maahanmuuttajat ja osatyökykyiset. Työväen Näyttämöpäivät tekee tiivistä yhteistyötä paikallisten yhteisöjen, oppilaitosten ja muiden kulttuuritoimijoiden kanssa varmistaakseen, että tapahtuma on aidosti yhteisöllinen ja osallistava. 

​

Työväen Näyttämöpäivillä panostetaan turvallisiin, terveellisiin ja saavutettaviin työoloihin. Työaikajärjestelyt huomioivat henkilöstön jaksamisen ja eri elämäntilanteet. Kaikki työntekijät ja vapaaehtoiset perehdytetään tapahtuman arvoihin, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteisiin sekä turvallisen tilan käytäntöihin.

OHJELMISTO JA RYHMÄVALINNAT

Esiintyvien ryhmien valinnoissa toimitaan avoimesti, läpinäkyvästi ja syrjimättömästi. Valinnoissa korostetaan moninaisuutta, taiteellista laatua ja tapahtuman arvojen mukaista toimintaa. Ohjelmistossa pyritään tuomaan esiin erilaisia näkökulmia, taustoja ja vähemmistöjen ääniä, jotta tapahtuma kuvastaa yhteiskunnan monimuotoisuutta. Ohjelmistoon ei hyväksytä sisältöä, joka on millään tavoin syrjivää, loukkaavaa tai ihmisarvoa alentavaa.

​

PALAUTE JA KEHITTÄMINEN

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista arvioidaan ja kehitetään jatkuvasti työntekijöiltä, esiintyviltä ryhmiltä ja festivaalikävijöiltä saadun palautteen perusteella. Saatua palautetta ja havaintoja hyödynnetään tapahtuman kehittämisessä ja tarvittaessa suunnitelmaa päivitetään ja uusia toimenpiteitä lisätään.